Yurtimizda aholi turmush darajasini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar izchilligini ta’minlash, fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish va moddiy qo‘llab-quvvatlash hamda pensiya va nafaqalar miqdorlari rasman belgilangan eng kam iste’mol xarajatlaridan oz bo‘lmasligini ta’minlash maqsadida 28.07.2023-yil O’zbekiston Respublikasi Prezidentning “Ijtimoiy himoyaga muhtoj aholi qatlamlarini moddiy qoʻllab-quvvatlashga doir qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi PF-120-son Farmoni qabul qilindi.

    Farmonga asosan 2023-yil 1 avgustdan boshlab

    Zarur ish stajiga ega boʻlmagan keksa yoshdagi fuqarolarga beriladigan nafaqa;

    Ish staji toʻliq boʻlmagan chogʻdagi yoshga doir pensiyaning eng kam miqdori qoʻshimcha toʻlovni hisobga olgan holda;

oʻzgalar parvarishiga muhtoj nogironligi boʻlgan 18 yoshgacha bolalarning parvarishi bilan band boʻlgan bolaning qonuniy vakiliga beriladigan nafaqa miqdori,

– oyiga 568 ming soʻmni tashkil etadi.

    Boquvchisini yoʻqotganlik pensiyasi oluvchilarning bir nafar mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun pensiyaning eng kam miqdori – oyiga 568 ming soʻm etib belgilanib, keyingi har bir mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun amaldagi tartibga muvofiq pensiya toʻlanadi.

    Boquvchisini yoʻqotganlik nafaqasi oluvchilarning bir nafar mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun nafaqa miqdori – oyiga 568 ming soʻm va keyingi har bir mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun – 198 ming soʻm etib belgilanadi.

   Uchquduq tuman Adliya bo’limi
Yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yuriskonsulti
 Shodiyeva Nafisa Minboy qizi.

Ўзбекистонда январь-июнь ойларида ўртача ойлик иш ҳақи 4,3 млн сўмни ташкил этган. Энг кўп ойлик олувчилар — банк, молия ва суғурта соҳаси ходимлари. Уларнинг ўртача маоши 12,4 млн сўмни ташкил қилган. Тиббиёт ходимлари ҳамда таълим соҳаси вакилларининг маоши эса бошқа соҳаларга нисбатан энг пастлигича қолмоқда.

2023 йилнинг биринчи ярим йиллигига кўра, Ўзбекистондаги ўртача ойлик номинал иш ҳақи  4 млн 332 минг сўмни ташкил этиб, ўтган йилнинг мос даврига нисбатан ўсиш суръати 22 фоизни ташкил қилган. Бу ҳақда Статистика агентлиги маълум қилмоқда.

 

Ҳудудлар кесимида ўртача ойлик иш ҳақининг энг юқори миқдори Тошкент шаҳри (7 млн 16 минг), Навоий (5 млн 687 минг) ва Тошкент вилоятида (4 млн 368 минг), энг кам миқдори эса Қашқадарё (3 млн 197 минг), Самарқанд (3 млн 227 минг) ва Сурхондарё (3 млн 254 минг) вилоятларида қайд этилган. 

Ҳисобот даврида фақатгина учта маъмурий ҳудудда (Тошкент шаҳри, Тошкент ва Навоий вилоятлари) номинал иш ҳақининг даражаси республикадаги ўртача даражадан юқори бўлиб, қолган барча ҳудудларда бу кўрсаткич республика даражасидан турли миқдорда паст шаклланган.

2023 йилнинг январь-июнь ойларида ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблашда 3 млн 90 минг ходимнинг маълумотларидан фойдаланилган. Шундан 37,9 фоизи таълим, 18,5 фоизи саноат, 17,1 фоизи соғлиқни сақлаш соҳаси вакиллари ҳиссасига тўғри келган.

Жорий йилнинг биринчи ярим йиллигида соҳалар кесимида энг юқори ўртача ойлик иш ҳақи миқдори:

●     банк, суғурта, лизинг ва кредит воситачилик фаолиятида – 12,4 миллион сўм;

●     ахборот ва алоқа соҳасида –9,5 млн сўм;

●     ташиш ва сақлаш соҳасида – 6,4 млн сўм;

●     саноат соҳасида – 5,4 млн сўм;

●     қурилиш соҳасида – 5,3 млн сўм;

●     савдо соҳасида – 4,8 млн сўм;

●     яшаш ва овқатланиш хизматлари соҳасида – 3,9 млн сўм;

●     санъат, кўнгил очиш ва дам олиш соҳасида – 3,6 млн сўм;

●     таълим соҳасида – 3 млн сўм;

●     соғлиқни сақлаш ва ижтимоий хизматлар кўрсатиш соҳасида – 2,9 млн сўм.

 

    Дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун ходимнинг ёзма аризаси билан ҳар йилги меҳнат таътили берилади. Таътил давомида ўртача иш ҳақи ва лавозим сақланади. Барча ходим, шу жумладан, ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимлар ҳам ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ҳуқуқига эга. Таътил ҳар йили, шу таътил берилаётган иш йили тугагунга қадар берилиши керак.

1. Йиллик меҳнат таътилининг давомийлиги қанча?

Йиллик асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги 21 календарь кунни (илгари 15 иш куни эди) ташкил этади. Бериладиган таътилнинг давомийлиги ушбу муддатдан кам бўлмаслиги керак.

2. Қандай ходимларга узайтирилган ёки қўшимча таътиллар берилади?

Қуйидаги тоифадаги ходимларга ёши ва соғлиғининг ҳолатига қараб, асосий узайтирилган таътил берилади:

1) 18 ёшгача бўлган шахсларга — 30 календарь кун;

2) I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга — 30 календарь кун.

3) давлат органлари ходимларига – 27 календарь кун.

Шунингдек, бошқа тоифа ходимиларга ҳам уларнинг меҳнат вазифалари ўзига хослигидан келиб чиқиб, узайтирилган таътиллар берилади.

Жамоа шартномаси ва келишувлари, шунингдек, ички ҳужжатлар ва меҳнат шартномаси билан кўпайтирилган муддатлар белгиланиши мумкин.

Меҳнат шароитлари ноқулай ишларда банд бўлган, ноқулай табиий-иқлим шароитларида иш бажараётган ёки битта ташкилотда ёки тармоқда кўп йиллик иш стажига эга бўлган ходимларга қўшимча таътиллар берилади.

Хусусан, ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар 5 йил учун таътилга 2 календарь кун қўшилади. Аммо қўшиладиган кунлар сони 8 календарь кундан ошиб кетмаслиги керак.

3. Йиллик меҳнат таътили неча кун бўлиши қандай ҳисобланади?

Таътиллар аввалгидек иш кунларида эмас, балки календарь кунларида ҳисоблаб чиқарилади. Бу таътил муддатини ҳисоблашда дам олиш кунлари, шу жумладан, якшанба кунлари ҳам киритилишини англатади.

Таътил даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари эса унинг давомийлигини аниқлашда ҳисобга олинмайди (меҳнат қонунчилиги бўйича 9 та ишланмайдиган байрам кунлари бор).

4. Янги ишга кирган ходим қанча муддатдан кейин меҳнат таътили олиши мумкин?

Ходим ишга киргандан сўнг 6 ой ўтиб, йиллик меҳнат таътилига чиқиши мумкин. Иш берувчи билан келишувга кўра бу муддат ўтмасдан ҳам берилади.

Қуйидаги ходимларга уларнинг хоҳишига кўра 6 ой ўтгунига қадар меҳнат таътили берилади:

1) аёллар — ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин ёки ундан кейин;

2) 14 ёшга тўлмаган битта ёки ундан ортиқ болани (ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани) тарбиялаётган шахслар;

3) 18 ёшдан кичик бўлган шахслар;

4) резервга бўшатилганидан кейин 3 ойдан кечиктирмай ишга кирган муддатли ҳарбий хизматни ўтаган собиқ ҳарбий хизматчилар;

5) 1941 — 1945 йиллардаги уруш қатнашчилари ва имтиёзлари бўйича уларга тенглаштирилган шахслар;

6) I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар;

7) ишдан ажралмай ўқиётганлар, агар улар таътилни имтиҳон, синов топшириш, битирув малакавий ишларини, магистрлик диссертацияларини, курс, лаборатория ишларини ва бошқа ўқув ишларини бажариш вақтига тўғрилаб олишни хоҳласа.

Бундай имтиёз жамоа келишуви ва шартномасида ёки ички ҳужжатларда белгиланган бошқа ходимларга ҳам берилади.

5. Иккинчи ва кейинги иш йиллари учун йиллик меҳнат таътилини бериш тартиби қандай?

Иккинчи ва кейинги иш йиллари учун таътил иш берувчи ва ходим учун мажбурий таътиллар жадвали асосида берилади. Бундай жадвални йил бошлангунча иш берувчи касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра тасдиқлайди. Ушбу жадвал кейинчалик ходим розилиги билан ўзгартирилиши мумкин.

Ходим таътил бериладиган вақт тўғрисида таътил бошланишидан камида 15 кун олдин хабардор қилиниши керак. Олдинги саволдаги 8 тоифа ходимга меҳнат таътилини ўзига қулай вақтда танлаш имконияти берилади.

Ишлайдиган эркакларга таътил уларнинг хоҳишига кўра хотинининг ҳомиладорлик ва туғиш таътили даврида берилади.

6. Қандай ҳолларда йиллик меҳнат таътилини узайтириш ёки бошқа муддатга кўчириш мумкин?

Ходимлар қуйидаги ҳолларда таътилни узайтириш ёки бошқа муддатга кўчириш ҳуқуқига эга:

1) вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида;

2) ҳомиладорлик ва туғиш таътилининг муддати бошланганда;

3)  таътил ўқув таътилига тўғри келиб қолганда;

4) давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажараётганда, агар бундай мажбуриятларни бажариш учун ишдан озод этилиш керак бўлса;

5) жамоа келишувлари ёки шартномасида назарда тутилган бошқа ҳолларда.

Ходим таътилдан фойдаланишга тўсқинлик қиладиган сабаблар тўғрисида иш берувчига ёзма хабар бериши керак.

7. Йиллик меҳнат таътилининг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш ёки қисмларга бўлиш мумкинми?

Меҳнат таътили ҳар йили, ушбу таътил берилаётган иш йили тугагунча берилади.

Ишлаб чиқариш заруратига кўра таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаса, ходимнинг розилиги билан таътилнинг 14 календарь кундан ортиқ қисми кейинги иш йилига кўчирилади.

18 ёшга тўлмаган ходимларга, ногиронлиги бўлган ходимларга ҳар йилги меҳнат таътилини, шунингдек, қўшимча таътилларни бермаслик тақиқланади.

Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишув билан таътил қисмларга бўлиниши мумкин. Бунда таътилнинг ҳеч бўлмаганда бир қисми 14 календарь кундан кам бўлмаслиги керак.

8. Ходимни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олиш мумкинми?

Иш берувчи исталган вақтда ходимни ишга чақириб олиши мумкин. Фақат бунда зарурий шарт – ходимнинг розилиги. Бундай ҳолатда таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми шу йилнинг бошқа қисмига ёки кейинги йилга кўчирилади.

18 ёшга тўлмаган ходимларни, ҳомиладор аёлларни ва меҳнат шароитлари ўта зарарли ва ўта оғир ишларда банд бўлган ходимларни чақириб олиш мумкин эмас.

9. Йиллик меҳнат таътилини пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйиладими?

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган меҳнат таътиллари учун компенсация тўланади.

18 ёшга тўлмаган ходимлар, I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга бериладиган ижтимоий таътилларнинг барча турларидан, ҳар йилги узайтирилган асосий меҳнат таътилларидан, шунингдек, қўшимча таътиллардан фойдаланилиши шарт. Шу сабабдан меҳнат даврида уларни пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди.

10. Меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида ходимга йиллик меҳнат таътили қандай тартибда берилади?

Ходим ёзма аризаси билан меҳнат таътилига чиқиши ва ундан сўнг ишдан кетиши мумкин. Бунда таътилнинг сўнгги куни охирги иш куни ҳисобланади.

Фақатгина бундай имконият жамоа ёки меҳнат шартномаси, ички ҳужжатларга киритилган бўлиши ёки иш берувчи билан келишилиши керак. Агар ходимнинг айби билан меҳнат шартномаси бекор қилинаётган бўлса, бундай имкониятб ерилмайди.

    1-avgust kunidan OTMlarga oʻqishga kirish uchun test sinovlari boshlandi. Testga kirishdan oldin nimalarni bilish kerak? Test kitobida nuqson aniqlansa nima qilish kerak? Javoblar varagʻidagi boʻyalgan javobni oʻzgartirish mumkinmi? Javobni belgilashda ruchka ham ahamiyatlimi? Qaysi holatlarda test uchun ball berilmaydi? “Shpargalka” uchun qanday jazo bor? Quyida shu va boshqa savollarga javob beriladi.

    1. Testga kirishda oʻzi bilan qanday hujjatlarni olish kerak?

Abituriyent test kuni binoga soat 07:30 (ikkinchi smena soat 14:30) gacha abituriyent ruxsatnomasi va pasporti bilan kirishi kerak.

Bunda abituriyent shaxsni aniqlash vositalari hamda videofiksatsiya qurilmalari orqali tekshiriladi.

    2. Test varaqasida nuqson boʻlsa (masalan, matn toʻliq bosilmagan, varaq tushib qolgan va h.k.) nima qilish kerak?

Abituriyent test materiallarida nuqson aniqlasa, darhol guruh nazoratchisiga xabar berishi kerak.

Nazoratchi test kitobining birinchi betiga “nuqsonli” deb yozib abituriyentga boshqa test beradi.

    3. Javobni belgilashda ruchka ham ahamiyatlimi?

Abituriyent quyidagilar uchun shaxsan javobgar:

• javoblarni havo rang pastali sharikli ruchka bilan yozish;
• javoblar varaqasini bukmaslik, marker chizigʻiga yozmaslik, javoblar varaqasi raqami ostida joylashgan doirachalarni boʻyamaslik;
• javoblar varaqasini toʻgʻri toʻldirish;
• test kitobini va javoblar varaqasini oʻz vaqtida guruh nazoratchisiga topshirish.

Abituriyent har bir testga faqat bitta javob belgilashi shart.

    4. Qaysi holatlarda test uchun ball berilmaydi?

Javoblar varaqasida boʻyalgan javoblarni oʻzgartirish mumkin emas.

Quyidagi holatlarda test uchun ball berilmaydi:

– javoblar varaqasidagi “belgilash uchun namuna” qoidasiga rioya etilmasa;

– javoblar varaqasida doiracha boʻyalmasa;

– ikki va undan ortiq doiracha boʻyalsa;

– doiracha toʻliq boʻyalmasa.

Abituriyent test vaqtida guruhdan chiqishi taqiqlanadi, testdan chiqqan abituriyent qaytadan testga qoʻyilmaydi.

Zarurat boʻlganda test materiallarisiz, guruh nazoratchisi kuzatuvi ostida guruhdan chiqish mumkin.

    5. “Shpargalka” uchun qanday jazo bor?

Quyidagi hollarda abituriyent testdan chetlashtiriladi va natijalari chiqarilmaydi:

• test oʻtkaziladigan hududga yoki binoga kirishda mikrokalkulyator, lugʻat, jadval, kitob, uyali telefon, kompyuter, telekommunikatsiya qurilmalari va boshqa vositalar, shpargalkalar olib kirishga harakat qilsa, olib kirgan boʻlsa yoki ulardan test sinovlari davomida foydalansa;
• test materiallarini boshqa abituriyentga uzatsa yoki ularga yordam bersa;
• testda bir-biri bilan gaplashsa;
• test materiallarini binodan tashqariga olib chiqsa, test kitobi varagʻini yirtsa;
• test uchun ajratilgan vaqt tugagandan soʻng test materiallarini topshirishdan bosh tortsa;
• testda videokuzatuvlar orqali abituriyentning tartib va qoidalarga amal qilmaganligi aniqlansa.

  Навбатдаги ўқув йили учун олий таълим муассасаларига кириш тест синовлари бугундан бошланди ҳамда 13 август кунига қадар давом этади. Мандат натижаларидан норози бўлган абитуриентлар апелляция бериши мумкин.

   Ушбу мақолада апелляция шикоятини бериш, уни кўриб чиқиш тартиби ва муддатлари тўғрисида сўз юритилади.

Апелляция қачон, қаерга ва қандай берилади?

Бакалавриатига кириш тест синовлари натижасидан норози бўлган абитуриентлар якуний танлов натижалари эълон қилинган кундан бошлаб 10 кун ичида апелляция комиссиясига шикоят қилиши мумкин. Бундай шикоятлар ёзма ёки электрон шаклда бўлади.

Электрон шаклдаги апелляция шикояти Билимни баҳолаш агентлигининг махсус порталидаги (my.uzbmb.uz) абитуриентнинг шахсий кабинети орқали берилади ва унга агентлик томонидан шикоятни кўриб чиқиш вақти кўрсатилган хабарнома жўнатилади.

Апелляция берган абитуриент хабарномада белгиланган кунда ўзининг паспорти ва абитуриент рухсатномаси билан келиши керак.

Апелляция шикояти қаерда кўриб чиқилади?

Апелляция шикояти хабарномада кўрсатилган вақтда Билимни баҳолаш агентлиги биносида бўлиб ўтади.

Апелляция берилганда, тест синовлари қайта топширилмайди, балки олдин топширилган тестда хато деб топилган жавоблар экспертлар иштирокида қайта кўриб чиқилади.

Апелляцияга топшириш жараёни қандай бўлади?

Апелляция шикояти кўрилаётган абитуриентга қуйидагилар берилади:

жавоблар варақаси нусхаси,

нотўғри бажарилган жавоблар рўйхати;

тест синовларида абитуриентга тақдим этилган тест топшириқлари китоби.

Абитуриент ўзининг ҳар бир нотўғри деб ҳисобланган тест топшириғига жавобларини ёзиб беради ва барча тест материаллари билан бирга апелляция комиссиясига топширади.

Апелляция қандай кўриб чиқилади?

Апелляция комиссияси шикоятни фақат абитуриент иштирокида, унинг ёзма жавоблари асосида кўриб чиқади. Агарда абитуриентнинг эътирозлари асоссиз бўлса, натижалар ўзгаришсиз қолдирилади. Эксперт ҳар бир эътироз бўйича тушунтириш беради. Абитуриентнинг хоҳишига кўра комиссия қароридан кўчирма берилади.

Апелляцияда абитуриентнинг эътирозлари асосли деб топилса, нима бўлади?

Агарда эътирозлар асосли бўлиб, комиссия томонидан қабул қилинса, тест синови бўйича янгиланган натижалар апелляция жараёни тўлиқ тугаганидан сўнг 5 иш куни ичида таълим муассасига топширилади. Хусусан, муассасадаги ўқишга қабул қилиш бўйича давлат комиссиясига топширилиши лозим.

Абитуриентнинг жавоблар варақаси, тест топшириқлари китоби тўғри етказилмаган ёки йиртилган бўлса, шунингдек, тест синовидан чиқариб юборилган ёки жавобларни ёзма бермаган абитуриентнинг шикояти кўриб чиқилмайди.

Апелляция қаноатлантирилмаса, нима қилиш мумкин?

Апелляция комиссияси тест натижаси бўйича эътирозларни инобатга олмаган бўлса, абитуриент натижаларни қайта кўриб чиқишни сўраб судга шикоят қилиш мумкин.

Хусусан, қонунчиликка кўра, давлат бошқаруви органларининг фуқароларнинг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини бузадиган қарорлари, ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) бўйича ушбу давлат органи маъмурий орган жойлашган ердаги маъмурий суд томонидан кўриб чиқилади.

Келгуси 7 йилда мамлакатнинг асосий ривожланиш йўналишларини белгилаб берувчи «Ўзбекистон – 2030» стратегияси ва уни 2023 йилда амалга ошириш чора-тадбирлари лойиҳалари regulation.gov.uz ва 2030.strategy.uz порталларида кенг жамоатчилик муҳокамаси учун жойлаштирилди.

«Ўзбекистон – 2030» стратегиясининг мақсадлари ва самарадорлик кўрсаткичлари осон қабул қилиш ва тушуниш учун қулай шаклда ифодаланган бўлиб, унда 5 та йўналиш бўйича 100 та мақсад назарда тутилган.

«Ўзбекистон – 2030» стратегиясини 2023 йилда амалга ошириш чора-тадбирлари лойиҳаларида муддатлар ва ижрочилар кесимидаги амалий вазифалар, эришиладиган аниқ мақсадли кўрсаткичлар ва стратегияни амалга ошириш доирасида ишлаб чиқиладиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар рўйхати тасдиқланмоқда.

Фуқаролар лойиҳаларнинг муҳокамасида фаол иштирок этиб, мамлакат тараққиётига хизмат қиладиган таклифларни regulation.gov.uz ва 2030.strategy.uz порталларига юбориши мумкин.

Жамоатчилик муҳокамаси 2023 йил 9 августга қадар давом этади.

    Азалдан ўзининг дўстлик, биродарлик ва бағрикенглик анъаналари билан шуҳрат қозонган қадимий ва бетакрор Ўзбекистон заминида бугунги кунда 130 дан ортиқ миллат ва элат вакиллари ўзаро тинч ва аҳил яшаб, эзгу орзу-умид, аниқ мақсад ва ниятлар йўлида ҳамкор, ҳамфикр ва ҳамжиҳат бўлиб юртимиз равнақига муносиб ҳисса қўшмоқда.

28 июль куни тумандаги “Учқудуқ” маданият уйи қаршисида 30 июлъ “Халқлар дўстлиги куни” муносабати билан “Биз бир оиладек дўстликда яшаймиз!” шиори остида тадбир ўтказилган  бўлса унинг давоми сифатида "Учқудуқ" маданият уйида

Шимолий кон бошқармаси тасарруфидаги корхона ва ташкилотларда фаолият юритаётган ишчи ходилар ўртасида "Дўстлик оҳанглари" танлови ҳам  юқори савияда ўтказилди. Ўтказилган тадбирда тумандаги корхона ва ташкилотларда фаолият олиб бораётган турли миллат вакилларининг чиқишлари  мамлакатимизда ҳар бир  миллатнинг тенг ҳуқуқли ва эркин яшаб келаётганлигининг исботи бўлди. Тадбирда сўз олганлар томонидан бағрикенглик – давлатимиз сиёсатининг асосий ғояларидан бири эканлиги яна бир бор таъкидланди.

   Миллатлараро дўстлик намуналари акс этган тадбирда туманимизда истиқомат қилиб келаётган 20 дан ортиқ турли миллат вакиллари жам бўлдилар. Қизилқум маданият уйи ҳамкорлигида ўтказилган тадбирда нафақат санъат вакиллари, балки тиббиёт ходимидан тортиб, педагогларгача, чилангар, қурувчи, умуман санъатга алоқадор бўлмаган касб эгалари томонидан намойиш этилган турли миллат қўшиқлари-ю, намойиш этилган турли халқлар урф-одатлари байрам дастурини янада гўзал ўтишига ўз ҳиссасини қўшди. Тадбирда туман ҳокимининг ўринбосарлари ҳамда тегишли идораларнинг масъуллари иштирок этиб,  кўп миллатли туманимиз аҳлини байрам билан самимий муборакбот этдилар.

Бундай гўзал байрамлар чинакам дўстлик ва бағрикенглик замини бўлган учқудуқликларнинг ёдида узоқ вақт қолиши шубҳасиз.

     Oʼzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 30.01.2020-yildagi “Konsullik ro‘yxatida turuvchi O‘zbekiston Respublikasi fuqarolariga O‘zbekiston Respublikasining xorijdagi konsullik muassasalari, O‘zbekiston respublikasi tashqi ishlar vazirligining konsullik-huquqiy departamenti, shuningdek, O‘zbekiston respublikasi Tashqi ishlar vazirligining Qoraqalpog‘iston respublikasi va viloyatlardagi bo‘linmalari tomonidan O‘zbekiston Respublikasi fuqarosining xorijga chiqish biometrik pasportini rasmiylashtirish, berish va almashtirish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida” 49-sonli qaroriga koʼra, fuqarolarga xorijga chiqish biometrik pasportini berish:

• • xorijdagi konsullik muassasalari;
• • Tashki ishlar vazirligining Konsullik-huquqiy departamenti;
• • Tashki ishlar vazirligining Qoraqalpogʼiston Respublikasi va viloyatlardagi boʼlinmalari tomonidan amalga oshiriladi.

    Konsullik muassasalari tomonidan xorijga chiqish biometrik pasportini quyidagi fuqarolarga rasmiylashtiriladi:

• • xorijda doimiy yashaydigan va doimiy konsullik roʼyxatida turuvchilar;
• • Oʼzbekiston hududida doimiy yashaydigan va 6 oydan koʼp muddatga xizmat safari, oʼqish, davolanish, kontrakt boʼyicha ishlash, oilasi bilan birlashish maqsadida xorijga vaqtinchalik chiqqan hamda konsullik ro’yxatida turganlarga.

Pasport olish haqida tegishli idoralarga murojaat qilinganda, hujjatlar qabul qilingan kundan boshlab, Oʼzbekiston hududida - 10 kun muddatda, xorijda esa – diplomatik postga joʼnatilish jadvaliga asosan amalga oshiriladi.

Uchquduq tumani adliya bo’limi

Yuridik xizmat ko’rsatish markazi

Bosh yuriskonsulti N.Shodiyeva

   Respublika ma’naviyat va ma’rifat markazi faollari va bir guruh ma’rifat targ‘ibotchilarning O‘zbekiston xalqiga Murojaati bilan tanishib chiqdim. Haqiqatdan ham tinch, osuda mamlakatda yashayapmiz. Yoshlarimizga bilim olishi, turli musobaqa va tadbirlarda ishtirok etishi uchun imkoniyat va imtiyozlar yaratilgan. Lekin ayrim ota-onalarimizning e’tiborsizligi yoki befarqligi sababli yoshlar orasidan oson pul topish maqsadida diniy oqimlarga kirib qolish holatlari ham uchrab turibdi. 

   Yoshlar bizning kelajagimiz. Qachonki yoshlar tarbiyasiga ota-onalar, mahalla, keng jamoatchilik o‘zini mas’ul deb qarasa, o‘ylaymanki yoshlarimiz vataniga sodiq, kelajagi uchun o‘zini mas’uliyatini his qila oladi. Ushbu ishlarni amalga oshirishda mahalla faollari va keksa avlod vakillari ham muntazam yoshlar bilan uchrashuvlar tashkil etib, ularga shunday farovon kunlarga yetib kelgunga qadar xalqimiz boshidan kechirgan mashaqqatli o‘tmishidan saboq olib, hozirgi farovon hayotimiz uchun shukronolik hissini uyg‘otishimiz lozim. Har bir oila a’zolari orasida o‘zaro mehr-oqibat, fidoiylik va jonkuyarlik fazilatlarini kuchaytirish zarur. Shundagina biz ko‘zlagan maqsadimizga yana shahdam qadamlar bilan ildamlashimiz mumkin. Tinch va osuda yurtimizga ko‘z tegmasin. 

Mahalla faoli Keksalar maslahati guruhi rahbari

Sharipova Oydin Sobirovna