Диққат 3 кун!!! 

    Янги Меҳнат кодексидаги календарь кунлар бўйича 3 кунлик мажбуриятлар.

   1.Жамоа шартномаси меҳнат жамоаси умумий йиғилишида маъқулланганидан кейин иш берувчи ва ходимларнинг вакиллари уни 3 кун ичида имзолайди (70-модда).

2. Иш берувчи шахснинг талабига кўра ишга қабул қилишни рад этиш сабабларини асослантирган ҳолда 3 кунлик муддатда ёзма жавоб қайтариши шарт (119-модда).

 3. Ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ ходимга иш ҳақиқатан бошланган кундан эътиборан 3 кунлик муддатда, имзо қўйдириб эълон қилинади (127-модда).

4. Ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ асосида ходимнинг меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзувни қайд этилади, ходим ушбу ёзув билан 3 кун ичида таништирилиши керак (127-модда).

5. Дастлабки синов муддати тугагунига қадар тарафларнинг ҳар бири иккинчи тарафни камида 3 кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли (132-модда).

6. Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги аризаси у берилган кундан эътиборан 3 кундан кечиктирмай иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши керак (136-модда).

7. Ишдан четлаштириш тўғрисидаги буйруқнинг тасдиқланган кўчирма нусхасини ходимга у мурожаат қилган кундан эътиборан 3 кундан кечиктирмай ходимнинг талабига кўра бериши шарт (153-модда).

8. Меҳнат шартномаси ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан бекор қилинганда иш берувчи уни камида 3 кун олдин огоҳлантириши ёки бу муддатга мос компенсация тўлаши керак (165-модда).

9. Ходим томонидан ўз вақтида талаб қилиб олинмаган меҳнат дафтарчаси иш берувчи томонидан ходим меҳнат дафтарчасини бериш тўғрисида мурожаат қилган кундан эътиборан 3 кундан кечиктирмай берилиши керак (171-модда).

10. Ходим ишдан бўшатиш буйруғини йўқотиб қўйганда, ёки бузиб қўйганда, буйруқ кўчирма нусхаси ходимга у иш берувчига мурожаат қилган кундан эътиборан 3 кундан кечиктирмай берилиши керак (171-модда).

11. Агар ходим меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ишламаган бўлса, тегишли суммалар ҳисоб-китоб қилиш тўғрисида ходим томонидан талаб қўйилганидан кейин 3 кундан кечиктирмай тўланиши керак (172-модда).

12. Ўзи билан меҳнат шартномаси бекор қилинган ходимга меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейинги даврда бирор-бир тўловлар (ой, чорак, йил якунлари бўйича мукофотлар) ҳисобланган тақдирда, ушбу тўловлар ходим томонидан тегишли талаб қўйилганидан кейин 3 кундан кечиктирмай амалга оширилади (172-модда).

13. Ходим ўз шаъни ва қадр-қимматига путур етказадиган маълумотни рад этиш учун хизмат текшируви ўтказилишини талаб қилишга ҳақлидир. Хизмат текширувини ўтказиш тўғрисидаги ариза иш берувчига ёзма шаклда берилади ва у тақдим этилган кундан эътиборан 3 кундан кечиктирмай кўриб чиқилади (306-модда).

14. Иш берувчининг ходимга ҳаётига ва соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш тўғрисидаги буйруғининг кўчирма нусхаси ёки иш берувчининг асослантирилган ёзма рад жавоби ходимга ушбу буйруқ қабул қилинган кундан эътиборан 3 кунлик муддатда топширилади (336-модда).

15. Меҳнат низолари бўйича аввалги мажлисда тайинланган меҳнат низолари бўйича комиссия раиси ариза берувчига аризани қабул қилишга доир ёзма равишда асослантирилган рад жавобини 3 кунлик муддат ичида беради (553-модда).

16. Меҳнат низоси комиссияси қарорининг кўчирма нусхаси ходимга, иш берувчига ва касаба уюшмаси қўмитасига қарор қабул қилинган кундан эътиборан 3 кунлик муддат ичида юборилади (553-модда).

17. Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг қарорини иш берувчи ушбу қарор устидан шикоят қилиш учун назарда тутилган ўн кун ўтганидан кейин 3 кунлик муддатда ижро этиши керак (566-модда).

Учқудуқ туман адлия бўлими.